若破产管理人已按照法定程序分配职工工资后，法人反悔，一般情况下，该分配行为具有法律效力，法人不能随意反悔。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、破产管理人分配职工工资的法律依据与程序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产管理人在破产程序中负责管理和处分债务人的财产，包括清偿债务。在清偿债务时，破产管理人需按照法定顺序进行，其中职工工资和劳动保险费用等属于优先清偿的范围。破产管理人分配职工工资的行为，应当是基于对债务人财产的清算和评估，以及按照法定顺序和比例进行的。这一行为一旦完成，并经过法院或相关机构的确认，即具有法律效力。
二、法人反悔的可能原因及法律后果
法人反悔的可能原因：
- 法人可能认为分配方案不公平或存在错误；
- 法人可能受到其他利益相关方的压力或影响；
- 法人可能对破产程序或相关法律规定理解不足。
法人反悔的法律后果：
- 若分配行为合法有效：法人反悔并不能改变分配行为的法律效力。如果法人试图通过非法手段阻止分配或要求重新分配，可能会面临法律责任，如被法院裁定为妨碍民事诉讼行为等。
- 若分配行为存在瑕疵：虽然法人反悔本身不能直接改变分配行为的法律效力，但如果分配行为确实存在瑕疵（如程序违法、计算错误等），法人或相关利益方可以通过法律途径提出异议或申请撤销分配行为。然而，这需要提供充分的证据证明分配行为存在瑕疵，并经过法院或相关机构的审查确认。
三、法人反悔时的应对措施
- 审查分配行为的合法性：法人应首先审查分配行为是否符合法定程序和比例，以及是否经过法院或相关机构的确认。如果分配行为合法有效，法人应接受并尊重这一结果。
- 提出异议或申请撤销：如果法人认为分配行为存在瑕疵，可以通过法律途径提出异议或申请撤销。这需要准备充分的证据，并遵循法定的程序和时限。
- 寻求法律援助：在处理此类复杂法律问题时，法人可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到妥善保护。
四、建议与提醒
- 遵守法定程序：破产管理人应严格遵守法定程序进行债务清偿和财产分配，以确保分配行为的合法性和有效性。
- 及时沟通与协商：在破产程序中，各方应保持及时沟通和协商，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 尊重法律判决：一旦分配行为经过法院或相关机构的确认，各方应尊重并接受这一结果，不得随意反悔或试图改变。
若您作为法人面临此类情况，建议首先审查分配行为的合法性，并通过合法途径提出异议或申请撤销（如存在瑕疵）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。