破产管理人可通过以下法律途径追回多发给职工的补偿金：

1. 行使撤销权
   根据《企业破产法》第31条、第32条，若破产管理人发现债务人在破产申请受理前6个月内存在个别清偿行为（如超额支付补偿金），且该行为导致债务人财产受益减少，可向法院申请撤销该清偿行为，并要求职工返还多收款项。

   • 适用条件：需证明清偿行为发生在法定期间内，且债务人当时已具备破产原因（如资不抵债、明显缺乏清偿能力）。
     
   • 操作流程：管理人应收集支付凭证、财务记录等证据，向法院提起撤销权之诉，法院判决撤销后，职工需返还多收部分。

2. 主张不当得利返还
   若多付补偿金无法通过撤销权追回（如支付行为发生在破产申请受理6个月前），管理人可依据《民法典》第985条，以“不当得利”为由要求职工返还。

   • 构成要件：职工获得利益无法律依据（如补偿金计算错误、重复支付），且债务人因此遭受损失。
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、补偿金计算标准、支付记录等，证明实际应发金额与实发金额的差额。

3. 通过职工代表大会协商解决
   若多付金额较小或涉及职工人数较多，管理人可优先通过协商方式解决，例如召开职工代表大会说明情况，要求职工自愿返还。

   • 优势：避免诉讼成本，维护劳动关系和谐。
     
   • 注意：协商结果需形成书面协议，明确返还金额、期限及违约责任。

4. 申请法院强制执行
   若职工拒绝返还，管理人可依据生效法律文书（如撤销权判决、不当得利判决）向法院申请强制执行，通过查封、扣押、划拨等措施追回款项。

   • 执行依据：需确保判决或裁定已生效，且职工未在法定期限内履行义务。

风险提示与建议：

• 时效限制：撤销权需在破产申请受理之日起1年内行使，不当得利诉讼时效为3年，管理人应及时启动程序。
  
• 职工权益平衡：追回过程中需兼顾职工基本生活保障，避免因强制执行引发群体性事件。
  
• 证据固定：管理人应全面梳理财务资料、劳动合同等文件，确保主张有充分依据。
  

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