核心前提：企业破产后，存在未付董事长职工工资的情况。
针对此问题，核心结论及分情况说明如下：
破产清算程序中的工资支付
- 在企业破产清算程序中，职工工资（包括董事长作为职工的工资）通常被视为优先受偿的债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工工资等劳动债权。
- 因此，如果董事长同时是企业职工，其未付工资应在破产清算程序中按照法定顺序进行清偿。
董事长身份与工资支付的特殊性
- 董事长作为企业的高级管理人员，其工资支付可能受到公司章程、劳动合同或相关协议的约束。如果董事长与公司之间存在特殊的工资支付约定，这些约定在破产清算程序中可能仍需考虑，但需在法律允许的范围内。
- 然而，无论董事长身份如何特殊，其作为职工的工资债权在破产清算中仍应受到优先保护，除非存在法律规定的例外情况。
破产清算后的不足清偿
- 如果破产财产不足以清偿所有职工工资，那么包括董事长在内的职工工资可能只能得到部分清偿或无法清偿。在这种情况下，职工（包括董事长）可能需要通过其他途径（如社会保险、失业保险等）来寻求一定的经济保障。
建议与行动
- 对于董事长而言，如果其未付工资在破产清算程序中未能得到完全清偿，建议其及时与破产管理人沟通，了解清偿进展和可能存在的其他救济途径。
- 同时，董事长也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保其合法权益得到最大程度的保护。
综上所述，破产后未付董事长职工工资的问题，应首先在破产清算程序中按照法定顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿所有工资，董事长可能需要通过其他途径来寻求经济保障，并建议及时与破产管理人沟通或咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。