企业破产前高管正常上班拖欠的董事工资应按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行清偿。具体分析如下：

一. 破产清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。高管作为企业职工的一部分，其工资也应当按照此顺序进行清偿。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。

重点提示：在清偿过程中，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例分配。

二. 高管工资的计算标准

• 高管工资的计算应基于企业职工的平均工资，而非其原定的高薪。这是为了防止高管在企业破产时获取不合理的高额工资，从而损害债权人的利益。

三. 高管的救济途径

• 如果高管发现企业破产管理人未按照法律规定清偿工资，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

生活实例：假设某企业破产前拖欠了董事张某的工资，张某作为高管，其工资在破产清偿时应按照企业职工的平均工资计算。如果破产财产不足以清偿所有职工的工资，那么张某的工资将与其他职工的工资按比例分配。如果张某对破产管理人的清偿方案有异议，他可以选择通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四. 法律保障

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这为高管提供了法律保障，确保其在企业破产时能够依法维护自己的权益。

我的观点：在企业破产的情境下，高管的工资清偿问题同样受到法律的严格保护。高管应了解自己的权益和相关的法律依据，积极参与破产程序，并保留好相关证据以便后续追讨。同时，破产管理人也应依法行事，确保破产清偿的公平性和合法性。

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