公司制度试行版本和正式版本是否都需要经过民主程序，需分情况讨论：

1. 从法律要求角度：

   • 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定并未明确区分制度的试行版本和正式版本，而是强调了制度制定或修改过程中的民主程序要求。
   • 因此，无论是试行版本还是正式版本，只要涉及劳动者切身利益的规章制度，原则上都需要经过民主程序。这是因为民主程序的目的在于确保制度的公平性和合理性，保护劳动者的合法权益，这一目的在制度试行和正式实施阶段同样重要。

2. 从实际操作角度：

   • 试行版本：在制度试行阶段，公司可能更注重制度的可行性和有效性，因此可能会更加灵活地处理民主程序。然而，这并不意味着可以完全忽视民主程序。即使是在试行阶段，公司也应尽可能地征求职工的意见和建议，以确保制度的顺利实施。
   • 正式版本：在制度正式实施前，公司必须严格按照法律规定经过民主程序。这是因为正式版本的制度将具有更强的约束力和执行力，对劳动者的权益影响也更大。因此，公司必须确保正式版本的制度已经过充分的讨论和协商，以体现其公平性和合理性。

3. 从风险防控角度：

   • 如果公司未按照法律规定经过民主程序制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度，可能会面临法律风险。例如，劳动者可能会以此为由向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认相关规章制度无效或要求公司承担相应的法律责任。
   • 因此，无论从法律要求还是风险防控的角度来看，公司都应确保制度制定或修改过程中的民主程序得到严格执行。这不仅可以保护劳动者的合法权益，还可以降低公司的法律风险。

建议：

• 公司在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，无论试行版本还是正式版本，都应严格按照法律规定经过民主程序。
• 公司可以建立完善的民主程序机制，如设立职工代表大会或职工代表制度，以确保职工的意见和建议能够得到充分表达和考虑。
• 如果公司在制度制定或修改过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。