结论前置：若公司要求将上样样品移交人写为你，需根据具体情况判断是否合法合规及如何应对，以下分情况说明。

1. 若你实际参与移交且公司要求属合理工作安排

• 法律分析：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工有义务完成用人单位合理的工作安排。若你实际参与了样品移交过程（如搬运、清点、签署移交文件等），且公司要求将移交人写为你属于对实际行为的记录，则该要求具有合理性。
• 操作建议：
  • 确认移交文件内容真实准确，包括样品名称、数量、状态等；
  • 保留移交文件的复印件或照片作为证据；
  • 若公司要求你承担移交后的责任（如样品损坏、丢失等），需明确责任范围并在文件中注明。

2. 若你未实际参与移交但公司要求你作为移交人

• 法律分析：
  • 若公司要求你作为名义上的移交人，而实际移交由他人完成，可能涉及虚假记录或推卸责任，存在法律风险。
  • 根据《民法典》第143条，民事法律行为需具备“行为人具有相应的民事行为能力”“意思表示真实”“不违反法律、行政法规的强制性规定”等条件。若你未实际参与移交，签署移交文件可能构成虚假意思表示。
• 操作建议：
  • 拒绝签署：明确向公司表示你未实际参与移交，拒绝在文件中签字；
  • 要求修改：建议公司修改移交文件，将实际移交人姓名写入；
  • 留存证据：若公司坚持要求你签字，可留存沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据，防止后续纠纷。

3. 若公司要求你作为移交人并承担法律责任

• 法律分析：
  • 若移交文件明确约定你作为移交人需对样品负责（如质量、保管等），而你未实际参与移交，则该条款可能因“显失公平”或“欺诈”被撤销。
  • 根据《民法典》第497条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。
• 操作建议：
  • 明确拒绝：向公司说明你未实际参与移交，拒绝承担相关责任；
  • 协商修改：要求公司修改条款，明确实际移交人的责任；
  • 法律救济：若公司坚持要求你承担责任，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

4. 若你担心后续纠纷

• 预防措施：
  • 在签署任何文件前，仔细阅读条款，确保内容真实、责任明确；
  • 若公司要求你作为移交人，可要求在文件中注明“实际移交人为XXX，本人仅作为经办人签字”；
  • 保留所有与移交相关的证据（如邮件、聊天记录、照片等）。

总结：公司要求将上样样品移交人写为你，需根据你是否实际参与移交、公司要求是否合理、责任是否明确等因素综合判断。若存在不合理或违法要求，你有权拒绝并要求修改。如有进一步疑问，可直接向我咨询。