针对您提出的“公司里东西移交了没留记录怎么办”的问题，这是一个在职场中较为常见且需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，移交工作的重要性不容忽视。无论是离职还是岗位调动，完成工作交接并留存交接记录是每位员工的责任和义务。这不仅有助于确保公司业务的连续性和稳定性，也是保护自己免受潜在纠纷和法律责任的关键。

针对您目前的情况，即已经完成了东西移交但未留记录，我建议您采取以下措施来尽量降低风险：

1. 尝试补充记录：

   • 如果可能的话，尽快与接收人或相关负责人联系，说明情况并尝试补充一份交接记录。这份记录可以详细列出移交的物品、文件、资料等，并由双方签字确认。
   • 如果无法直接补充书面记录，可以考虑通过电子邮件、即时通讯工具等电子方式留下交接的痕迹，如发送交接清单的截图或拍照留存。

2. 收集其他证据：

   • 回顾您移交过程中的其他可能证据，如交接时的在场人员、交接地点的监控录像（如果可用）、交接前后的工作沟通记录等。
   • 这些证据虽然不如书面交接记录直接，但在必要时可以作为辅助证据来证明您已经完成了交接。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 主动向上级或人力资源部门说明情况，解释您已经完成了交接但未留记录的原因，并展示您所收集的其他证据。
   • 请求他们协助确认交接事实，并在必要时出具相关证明或说明。

4. 了解法律后果和应对措施：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因您未留交接记录而导致公司遭受损失，公司有权向您主张权利。
   • 因此，您需要了解可能的法律后果，并准备好相应的应对措施。如果公司确实因此对您提出索赔或诉讼，您应积极应诉，并出示您所收集的证据来证明自己已经完成了交接。

5. 未来预防措施：

   • 在未来的工作中，无论何时进行交接，都应确保留存详细的交接记录，并由双方签字确认。
   • 可以考虑使用电子化的交接系统或工具来记录交接过程，以便更方便地管理和追踪。

总之，虽然您目前已经完成了东西移交但未留记录，但通过采取上述措施，您仍然可以尽量降低风险并保护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注重交接记录的留存和管理，以避免类似情况的再次发生。