中介通过二维码发放工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
支付方式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是现金或银行转账等直接支付方式。然而，随着电子支付的普及，二维码支付作为一种便捷的电子支付方式，在技术上并不违反工资支付的“货币形式”要求，前提是该支付方式能够确保工资准确、及时地到达劳动者账户，且劳动者能够自由支配。
支付安全性的考量：
- 使用二维码支付工资时，必须确保支付过程的安全性。中介应采取必要的技术措施，如加密传输、身份验证等，以防止工资被截取或盗用。同时，劳动者也应妥善保管自己的支付账户信息，避免泄露给不法分子。
劳动者权益的保障：
- 无论采用何种支付方式，中介都必须确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括按时足额支付工资、提供工资清单等。如果中介通过二维码支付工资时存在拖欠、克扣或未提供工资清单等违法行为，那么这种支付方式就是不合法的。
潜在风险与建议
支付风险：
- 二维码支付可能存在技术故障或安全漏洞，导致工资支付失败或被截取。因此，建议劳动者在收到工资后及时确认账户余额，并保留好相关支付记录作为证据。
权益维护：
- 如果劳动者对中介通过二维码支付的工资有异议，如认为工资数额不正确或未收到工资等，应及时与中介沟通并要求解释。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
合同约定：
- 在签订劳动合同时，劳动者应与中介明确约定工资支付方式、支付时间等条款。如果合同中未明确约定使用二维码支付工资，那么中介在未经劳动者同意的情况下擅自改变支付方式可能构成违约行为。
总结来说，中介通过二维码发放工资本身并不违法，但必须确保支付过程的安全性、保障劳动者的合法权益，并遵守相关法律法规和合同约定。如果劳动者对此有疑虑或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。