针对你提出的问题“中介发了两次工资他们没发现违法吗”，首先我们需要明确的是，是否违法取决于具体的工资发放情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从几个角度进行的分析：
工资重复发放是否构成违法：
- 如果中介由于操作失误或系统故障等原因，不慎重复发放了工资，且及时发现并进行了纠正（如要求员工退还多发的工资），这种情况一般不构成违法，但可能涉及不当得利的问题。
- 如果中介故意重复发放工资，或者明知发放错误而不及时纠正，那么这种行为可能构成违法，因为它可能违反了公司的财务管理制度，甚至可能触犯刑法中的相关规定（如贪污、挪用公款等），但这需要具体案件具体分析。
劳动合同与工资约定：
- 你需要查看自己的劳动合同，确认其中关于工资发放的条款。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间、金额和方式，而中介的发放行为违反了这些约定，那么中介的行为就可能构成违约，你可以依据劳动合同追究其责任。
劳动法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果中介的工资发放行为违反了这些规定，那么其行为就可能构成违法。
综上所述，中介发了两次工资是否违法，取决于具体的发放情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你认为中介的行为存在违法或违约的嫌疑，建议你先与中介进行沟通，了解其发放工资的具体原因和意图。如果沟通无果或你认为其解释不合理，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
在处理此类问题时，建议你保留好所有与工资发放相关的证据（如银行流水、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。