用微信发工资本身并不直接违法，但关键在于是否符合法律法规和双方约定。以下从不同角度为您详细分析：

合法性角度

1. 支付方式合法性：

   • 微信作为一种便捷的支付工具，在双方约定并同意使用微信作为工资支付方式的情况下，是可以用于发放工资的。只要工资的数额准确、发放及时，且符合双方约定的支付方式等相关要求，这种支付方式本身并不违法。

2. 法律法规遵守：

   • 从劳动法律法规的角度来看，用人单位在使用微信发工资时，仍需遵守相关规定。例如，应当按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；需保留工资支付的相关记录，以备日后查询和监管等。如果用人单位未能遵守这些规定，即使使用微信发工资，也可能构成违法。

实际操作角度

1. 工资记录保留：

   • 使用微信发工资时，用人单位应确保有完整的工资支付记录，包括工资数额、发放时间、支付方式等。这些记录应妥善保存，以备日后查询和监管。如果因记录不全或丢失导致工资纠纷，用人单位可能承担不利后果。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在收到微信转账的工资后，应仔细核对工资数额和发放时间，确保与双方约定一致。如果发现工资数额不符或发放时间延迟，应及时与用人单位沟通并要求解决。如果沟通无果，劳动者可以通过劳动监察部门等途径进行维权。

潜在风险角度

1. 支付安全风险：

   • 使用微信发工资可能存在支付安全风险，如账户被盗用、转账错误等。用人单位和劳动者应增强支付安全意识，采取必要的支付安全措施，如设置复杂的支付密码、定期更换密码等。

2. 证据留存风险：

   • 微信转账记录虽然可以作为工资支付的证据，但可能存在被删除或篡改的风险。因此，用人单位和劳动者应妥善留存工资支付的相关证据，如微信转账截图、银行流水等，以备日后查询和维权。

建议与总结

• 建议：用人单位在使用微信发工资时，应确保与劳动者明确约定支付方式，并保留完整的工资支付记录。劳动者在收到工资后，应仔细核对并留存相关证据。如果双方在使用微信发工资过程中出现纠纷，应及时沟通并寻求法律帮助。
• 总结：用微信发工资本身并非绝对合法或违法，关键在于是否符合法律法规和双方约定。只要用人单位和劳动者能够遵守相关规定并妥善处理相关事宜，微信发工资是可以作为一种便捷的支付方式的。如果您在使用微信发工资过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。