针对老板以员工自动辞职为由拒绝相关诉求的情况，你可以从以下几个角度进行反驳：

1. 证明辞职并非自愿：

   • 核心要点：首先，你需要证明你的辞职并非出于自愿，而是由于老板的某些行为或公司环境导致的。这可以包括老板的口头或书面威胁、降薪、调岗、不提供必要的工作条件等。
   • 证据收集：收集所有能证明你非自愿辞职的证据，如与老板的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工资单、调岗通知、工作环境照片或视频等。这些证据将有助于证明你的辞职是在被迫或无奈的情况下做出的。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在劳动合同期限内享受稳定的工作环境和待遇。如果老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，导致你无法继续工作，那么你的辞职应被视为非自愿辞职。

2. 反驳自动辞职的认定：

   • 核心要点：老板可能试图将你的辞职认定为“自动辞职”，从而逃避支付经济补偿或赔偿的责任。你需要明确反驳这一点，指出你的辞职并非出于自愿，且符合法律规定的解除劳动合同的情形。
   • 法律条款：引用《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，特别是第三十八条，该条款列举了员工可以解除劳动合同的多种情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果你的情况符合这些情形之一，那么你的辞职应被视为合法解除劳动合同，而非自动辞职。
   • 案例参考：如果可能的话，提供一些类似的案例作为参考，说明在类似情况下法院或仲裁机构的裁决倾向，这有助于增强你的反驳力度。

3. 主张经济补偿或赔偿：

   • 核心要点：如果你的辞职被认定为非自愿辞职，且符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么你有权要求老板支付经济补偿或赔偿。
   • 计算方式：经济补偿的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果老板的行为构成违法解除劳动合同，你还可以主张赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 公式示例：假设你的月工资为W元，工作年限为N年（N为整数或带小数），则经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = W imes N\)（若N带小数，则按实际月份数计算，如N=2.5年，则经济补偿为\(W imes 2 + W imes 0.5\)）。如果构成违法解除，则赔偿金为\(2 imes 经济补偿\)。

4. 寻求法律援助或仲裁：

   • 核心要点：如果与老板的协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 流程介绍：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据和材料，说明你的诉求和理由。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
   • 注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。同时，了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保你的权益得到有效维护。

在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。