结论：在雇主家丢东西且不想继续工作的情况下，你可以根据实际情况选择离职，但需注意离职程序及可能涉及的法律责任。同时，若怀疑丢失物品与雇主或同事有关，应依法维权。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职程序与法律责任
正常离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期的劳动者则需提前三十日以书面形式通知。
- 在此情况下，你应按照正常程序向雇主提出离职申请，并办理好工作交接等手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。
紧急离职与法律责任：
- 若你因特殊原因（如丢失物品导致情绪受影响、怀疑雇主或同事有不当行为等）需要紧急离职，应尽量与雇主协商，说明情况并争取理解。
- 若未经协商擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿雇主因此遭受的损失。但这一责任通常限于直接经济损失，且需雇主提供充分证据证明损失的存在和金额。
二、丢失物品的处理与维权
报警与调查：
- 若你怀疑丢失的物品是被盗或因他人过错导致，应立即向当地公安机关报案，并配合警方进行调查。
- 警方将依法进行侦查，并根据调查结果采取相应的法律措施。若能查明真相并追回丢失物品，将为你挽回损失。
民事维权：
- 若丢失物品的价值较高，且你怀疑是雇主或同事的过错导致，可以考虑通过民事诉讼途径维权。
- 在此过程中，你需要提供充分的证据证明丢失物品的价值、丢失原因以及与雇主或同事的关联性。若证据充分，法院可能判决雇主或同事承担相应的赔偿责任。
三、离职与丢失物品之间的关联处理
离职原因说明：
- 在离职申请中，你可以简要说明离职的原因，但无需详细阐述丢失物品的具体情况（除非这直接影响到你的离职决定且雇主需要了解）。
- 离职原因应尽量客观、中立，避免引发不必要的争议或误解。
避免诽谤与侵权：
- 在离职过程中，你应避免对雇主或同事进行无根据的指责或诽谤，以免构成侵权并承担法律责任。
- 若你对丢失物品的情况有疑问或不满，应通过合法途径（如报警、民事诉讼等）解决，而非通过口头或书面方式散布不实信息。
建议：在处理此类情况时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若你对离职程序、丢失物品的处理或民事维权等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。