新年奖金的发放金额并非完全由老板随意决定，而是受到法律、公司制度及劳动合同等多重因素的约束。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，新年奖金的发放标准（包括金额）原则上应通过民主程序确定，而非老板单方面随意决定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了新年奖金的发放条件、标准或方式，那么老板应按照约定执行，不得随意变更或取消。

2. 公司制度层面：

   • 许多公司会制定内部规章制度，明确新年奖金的发放政策，包括发放对象、发放条件、发放金额等。这些制度一旦制定并公示，即对公司和员工产生约束力，老板需遵守制度规定发放奖金。
   • 如果公司制度未明确规定新年奖金的具体金额，老板在发放时仍应遵循公平、合理的原则，避免任意克扣或降低奖金金额，以免引发员工不满或法律纠纷。

3. 劳动合同层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了新年奖金的发放金额或计算方式，老板应严格按照合同约定执行。任何变更或取消奖金的行为都可能构成违约，员工有权要求老板履行合同义务或承担违约责任。
   • 如果劳动合同未明确约定新年奖金的具体金额，但约定了奖金的发放条件或方式（如根据公司业绩、个人表现等发放），老板在发放时仍应遵循这些约定，确保奖金的发放公平、合理。

建议：

• 作为员工，如果发现老板在发放新年奖金时存在不公平、不合理或违反约定的情况，可以首先与老板或人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为老板或用人单位，在制定新年奖金政策时，应充分考虑法律、公司制度及劳动合同的约束，确保奖金的发放公平、合理、合法，以维护良好的劳动关系和公司形象。