针对您提出的“社招入公司的员工试用期个人档案怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社招入公司的员工，其人事档案属于流动人员人事档案的范畴。根据相关规定，流动人员人事档案主要包括非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案等，这自然涵盖了社招员工。

接下来，关于试用期个人档案的处理，主要涉及以下几个方面：

1. 档案接收：

   • 当您通过社招进入公司时，公司的人事部门或指定的档案管理服务机构会负责接收您的个人档案。如果您的档案之前存放在其他机构，如原工作单位、人才市场或学校等，您需要提供相关的转档手续或证明，以便新单位能够顺利接收您的档案。

2. 档案保管：

   • 接收您的档案后，公司的人事部门或档案管理服务机构会负责妥善保管您的档案。他们会按照规定的流程和标准对档案进行整理、分类和存储，确保档案的安全性和完整性。

3. 档案使用：

   • 在试用期内，如果公司需要了解您的个人情况，如工作经历、学历背景等，可能会查阅您的档案。此时，档案管理服务机构会根据公司或相关部门的申请，提供档案查（借）阅服务。但请注意，档案的查阅和使用必须遵循严格的程序和规定，确保档案的保密性和安全性。

4. 档案转递：

   • 如果您在试用期内离职或转正后需要调动档案，公司的人事部门或档案管理服务机构会负责办理档案的转递手续。他们会根据您的新的工作单位或存档机构的要求，将档案通过机要通信、邮政特快专递或专人送取等方式进行转递。

5. 注意事项：

   • 严禁个人保管本人或他人人事档案。这是为了确保档案的权威性和安全性，防止档案被篡改或丢失。
   • 如果您在试用期内遇到档案相关的问题或需要查询档案状态，可以及时向公司的人事部门或档案管理服务机构咨询和反馈。

最后，需要强调的是，流动人员人事档案管理服务机构应当提供免费的流动人员人事档案基本公共服务，包括档案的接收、转递、保管等。因此，您在处理个人档案时无需担心额外的费用问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。