煤矿特殊工种中，临时工与正式工的退休年龄在现行法律框架下并无直接差异，均遵循国家关于特殊工种退休年龄的统一规定。但具体实施中，可能因用工形式、社保缴纳等因素产生间接影响。以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定的退休年龄标准

• 特殊工种退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续补充规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工（即特殊工种），男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可申请提前退休。
• 临时工与正式工的适用性：该规定未区分用工形式（临时工或正式工），只要符合特殊工种条件且工龄达标，均可按此年龄退休。因此，法律层面两者退休年龄无差异。

2. 实际执行中的潜在差异

• 工龄认定问题：
  • 正式工：通常与单位签订长期劳动合同，工龄连续计算，较易满足“连续工龄满10年”的要求。
  • 临时工：若存在多次短期用工、未连续缴纳社保或档案记录不全等情况，可能导致工龄认定困难，进而影响退休申请。例如，某临时工在煤矿工作8年后离职，2年后再次入职，其工龄可能需分段计算，导致累计不满10年。
• 社保缴纳影响：
  • 正式工：单位一般按法律规定为其缴纳社保，包括养老保险，确保退休后享受待遇。
  • 临时工：部分单位可能未缴纳或未足额缴纳社保，导致退休时养老金不足或无法办理退休手续。例如，某临时工工作10年但单位未缴社保，需自行补缴后才能申请退休。

3. 特殊情形下的处理建议

• 档案与证明材料：临时工应保留劳动合同、工资单、工作证等证据，证明其从事特殊工种及工龄，避免因材料缺失影响退休。
• 社保补缴与维权：若单位未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。
• 政策咨询与申请：退休前1年，建议向当地人社局咨询具体流程，确保材料齐全、符合条件后再提交申请。

4. 法律风险提示

• 单位违规操作：部分单位可能以“临时工”为由，拒绝按特殊工种年龄办理退休，或要求员工自行承担社保费用。此类行为违反《劳动合同法》及社保法规，员工有权拒绝并维权。
• 退休年龄争议：若对退休年龄或工龄认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径解决。

总结：煤矿特殊工种的临时工与正式工在法律上退休年龄一致，但实际执行中可能因工龄、社保等因素产生差异。建议临时工关注自身权益，保留证据并及时咨询，确保退休待遇不受影响。如有具体问题，可直接向我咨询。