在煤矿上，工龄长和工龄短在退休时确实存在一些说法和差异，这些差异主要体现在退休金、福利待遇以及可能存在的工龄补偿等方面。以下是对这一问题的详细解答：
退休金差异：
- 工龄长短直接影响退休金的计算。一般来说，工龄越长，退休金基数越高，因此退休后能领取到的退休金也就越多。这是因为在计算退休金时，通常会考虑个人的缴费年限（即工龄）和缴费金额。
福利待遇：
- 除了退休金，煤矿企业还可能为退休员工提供一系列福利待遇，如医疗保险、住房补贴、节日慰问金等。这些福利待遇的享受条件和标准往往与工龄挂钩，工龄较长的员工可能享受到更多或更优惠的待遇。
工龄补偿：
- 在某些情况下，煤矿企业可能会根据员工的工龄给予一定的补偿。这种补偿可能是为了鼓励员工长期在企业工作，或者是作为对员工多年辛勤工作的回报。工龄较长的员工在离职或退休时，可能会获得一笔相对较高的工龄补偿金。
法律保障：
- 需要注意的是，无论是退休金、福利待遇还是工龄补偿，都应当受到相关法律法规的保障和约束。员工在退休时应当了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，煤矿上退休的工龄长和工龄短在退休金、福利待遇以及工龄补偿等方面确实存在一些差异。这些差异是基于个人的缴费年限、企业的规定以及相关法律法规而定的。因此，在退休前，建议员工仔细了解自己的权益和待遇，以便在退休后能够享受到应有的保障和福利。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。