针对您提出的“员工过年要求值班，但值班时打个卡就回家了，该如何处罚”的问题，这确实是一个涉及员工纪律管理和公司规章制度执行的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确值班与加班的区别，以及公司对于值班的具体规定。
值班与加班的区别：
- 加班通常指的是在法定标准工作时间以外，由用人单位安排的工作，且需要支付加班工资。
- 值班则更多是基于安全、消防、假日等特殊需要，临时安排或根据制度安排的工作，可能并不直接涉及生产或经营任务，且值班期间员工通常可以有一定的休息时间。
公司值班规定：
- 公司应明确值班的职责、要求、时间以及相应的待遇或补偿。
- 值班期间，员工应遵守公司的规章制度，履行值班职责，确保公司财产和人员安全。
针对您描述的情况，即员工在值班时仅打卡就回家，这显然违反了公司的值班规定和职责要求。对于此类行为，公司可以采取以下措施进行处罚：
警告与教育：
- 首先，公司可以对员工进行口头或书面警告，明确指出其行为的违规性，并强调值班的重要性和责任。
- 同时，对员工进行教育，提高其对值班工作的认识和重视程度。
扣减值班待遇或奖金：
- 如果公司对于值班有明确的待遇或奖金规定，可以根据员工的违规情况，适当扣减其值班待遇或奖金。
纪律处分：
- 对于严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据内部纪律处分条例，对员工进行相应的纪律处分，如记过、降职、解雇等。
- 在进行纪律处分时，公司应确保处分决定合法、合规，并遵循公平、公正、公开的原则。
完善值班制度：
- 此外，公司还应反思值班制度是否存在漏洞或不足，如值班职责不明确、监督不到位等。
- 通过完善值班制度，明确值班职责、要求和监督机制，可以有效减少类似违规行为的发生。
最后，需要强调的是，公司在处理此类问题时，应确保处理过程合法、合规，并充分尊重员工的合法权益。同时，通过加强员工教育和培训，提高员工对值班工作的认识和重视程度，也是预防类似问题发生的重要途径。