员工没来上班而由其他员工帮忙打卡的行为，公司可以根据内部规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、乃至解除劳动合同等。针对这一行为，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 行为的性质

• 员工没来上班而由其他员工帮忙打卡，属于违反公司考勤管理制度的行为，也可能构成旷工。这种行为不仅扰乱了公司的正常管理秩序，还可能对公司的运营效率和团队氛围产生负面影响。

二. 处罚的依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并有权制定和执行内部的劳动纪律和规章制度。因此，公司可以依据内部规章制度，对帮忙打卡的行为进行处罚。
• 具体的处罚措施和程度，应根据公司规章制度中的相关规定来确定。如果规章制度中明确规定了此类行为的处罚方式，如警告、罚款、解除劳动合同等，公司可以依规执行。

三. 处罚的合理性

• 公司在制定和执行处罚措施时，应确保处罚的合理性、公正性和合法性。处罚应与违规行为的性质和严重程度相匹配，避免过度处罚或滥用处罚权。
• 同时，公司也应加强对员工的教育和引导，提高员工的纪律意识和法律意识，预防类似违规行为的再次发生。

四. 实际操作建议

• 我建议公司在处理此类违规行为时，应先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
• 在处罚前，应告知员工违规的事实、处罚的依据和处罚的结果，并听取员工的陈述和申辩。
• 处罚决定应以书面形式作出，并送达给员工本人。

综上所述，员工没来上班而由其他员工帮忙打卡的行为，公司可以根据内部规章制度进行处罚。但公司在制定和执行处罚措施时，应确保处罚的合理性、公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。