员工过完年不想来上班了，当然可以跟主管说，但需要注意方式方法和可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、沟通方式与内容
提前沟通：
- 如果你已经决定不再继续工作，最好提前与主管进行沟通，以便公司有足够的时间安排人员接替你的工作，减少对公司运营的影响。
- 沟通时，可以明确表达你的离职意愿，并说明离职的原因（如个人发展、家庭原因等），但无需过于详细或涉及敏感信息。
书面通知：
- 为了确保沟通的正式性和有效性，建议同时向公司提交书面的离职通知或辞职信。
- 书面通知中应明确离职的日期、原因等关键信息，并保留好副本作为证据。
二、法律后果与注意事项
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。
- 如果你处于试用期，通常需要提前三日通知；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知。
- 未按法律规定提前通知的，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
工资与福利结算：
- 在离职时，你有权要求公司结算并支付你应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 如果公司拖欠或未支付这些费用，你可以通过法律途径维护自己的权益。
离职证明与社保转移：
- 离职时，公司应为你出具离职证明，并协助你办理社保关系的转移手续。
- 这些证明和手续对于你未来的就业和社保待遇享受至关重要。
竞业限制与保密义务：
- 如果你的劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，离职后你需要遵守这些条款的规定。
- 违反竞业限制或保密义务的，可能需要承担法律责任。
三、建议与行动
了解公司政策：
- 在离职前，建议先了解公司的离职政策和流程，以便按照公司规定进行操作。
保持职业态度：
- 即使决定离职，也应保持职业态度，完成手头的工作并交接给接替者。
- 这有助于维护你的职业声誉和未来的就业机会。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拖欠工资、未出具离职证明等，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
总结来说，员工过完年不想来上班了，可以跟主管说，但需要注意提前沟通、书面通知、了解法律后果和注意事项等方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。