关于年假标准中“连续工作”的计算方式，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假中连续工作年限的认定是综合考量职工在同一或不同用人单位累积的工作时限、工作经历及多种证明材料的过程。这一认定对于劳动者能否享受年假以及享受年假的天数具有决定性影响。

一、连续工作年限的法律规定与年限划分

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限是决定年假天数的关键依据。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里需要特别注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，如果职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。

二、连续工作年限的认定方式

1. 同一用人单位连续工作：

   • 在这种情况下，我们通常以劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系存续的材料来确定起始时间，进而计算连续工作时长。

2. 跨单位连续工作：

   • 如果职工因单位原因（如合并、分立）或非因本人原因（如原工作场所、岗位不变，仅劳动合同主体变更）导致工作变动，那么其工作年限应合并计算。
   • 在这种情况下，劳动者需要提供原单位与新单位间关系的证明材料，以及在原单位的工作凭证，以便准确认定连续工作年限。

三、认定依据与证明材料

为了准确认定连续工作年限，劳动者可以准备以下材料作为证据：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系起止时间的材料。
• 社保缴纳记录：由社保部门出具的明细，可以反映各阶段的工作经历。
• 工资支付凭证：如银行流水，可以辅助证明工作起止时间。
• 员工档案：详细记录员工的工作经历，是确定工作年限的最佳依据。
• 其他证明材料：包括工作证、考勤记录、《职工名册》、解除（终止）劳动合同证明书、退保记录、调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）等。

四、新进员工年假计算

对于新进员工，如果其符合享受当年带薪年休假的条件，那么其当年度年休假天数将按照本单位剩余日历天数折算确定。具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

总结与建议：

年假中连续工作年限的认定是一个复杂而重要的过程，它涉及到多个方面的法律规定和证明材料。作为劳动者，您应该积极收集和保留相关证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵循相关法律法规，确保职工年假权益的落实。如果您在年假计算或认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。