工伤员工的年终奖一般不由事故方直接支付，而是由用人单位根据相关规定和劳动合同约定来支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年终奖的性质与支付主体：

   • 年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励性薪酬。它并非法律强制规定的必须支付的薪酬项目，而是属于用人单位的自主管理范畴。
   • 在工伤情况下，年终奖的支付主体仍然是用人单位，而非事故方。事故方（如造成工伤的第三方）主要承担的是因侵权行为导致的损害赔偿责任，这通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但并不直接涉及年终奖的支付。

2. 工伤员工的年终奖支付依据：

   • 用人单位在支付年终奖时，应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的支付条件和标准，那么用人单位应按照这些规定来支付。
   • 在工伤员工的情况下，如果其因工伤导致无法正常工作或影响工作表现，用人单位在决定是否支付年终奖以及支付多少时，应综合考虑员工的工伤情况、工作表现、公司经营状况等因素，并遵循公平、合理的原则。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤是由于事故方的侵权行为导致的，且该侵权行为与年终奖的支付存在直接关联（这种情况较为罕见），那么工伤员工在主张损害赔偿时，可以尝试将年终奖的损失作为赔偿项目之一。但这种情况下，年终奖的支付仍然不是事故方的直接义务，而是需要通过法律程序来主张和确定。
   • 在实际操作中，如果工伤员工对年终奖的支付有异议，建议先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 对于工伤员工来说，了解自己的权益和用人单位的规章制度非常重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和奖励的部分。
   • 如果发生工伤且对年终奖的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤员工的年终奖一般不由事故方直接支付，而是由用人单位根据相关规定和劳动合同约定来支付。在处理这类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循公平、合理的原则。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。