已满16岁的未成年人打工，在正常情况下不会成为老赖。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对已满16岁未成年人打工的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许他们参与工作。这些未成年人在工作中享有与成年劳动者相似的权利和义务，包括获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等。用人单位在与他们签订劳动合同时，必须遵守劳动法的相关规定，确保未成年人的合法权益得到充分保障。

二、关于“老赖”的定义

“老赖”通常指的是那些有能力履行却拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人。这主要涉及到民事执行领域，与未成年人的打工行为本身没有直接关系。

三、已满16岁未成年人打工与成为“老赖”的关系

1. 正常打工情况下：已满16岁的未成年人在正常打工过程中，如果按时履行劳动合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等，并按时获得劳动报酬，那么他们不会涉及任何法律纠纷，更不会成为“老赖”。

2. 涉及法律纠纷时：

   • 如果未成年人在打工过程中与用人单位发生了劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，这需要通过法律途径解决。在这种情况下，如果未成年人（或其法定代理人）通过法律手段维护了自己的权益，并获得了生效的法律文书（如判决书、调解书等），那么他们需要按照法律文书的要求履行义务。
   • 如果未成年人（或其法定代理人）有能力履行却拒不履行生效法律文书确定的义务，那么他们可能会被纳入失信被执行人名单，即成为“老赖”。但这种情况与未成年人的打工行为本身没有直接关系，而是由于他们未能履行法律义务导致的。

四、建议与提醒

1. 增强法律意识：已满16岁的未成年人在打工前，应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，避免因为无知而陷入法律纠纷。

2. 签订劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等条款。

3. 保留证据：在打工过程中，保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

4. 及时寻求帮助：如果遇到劳动纠纷或其他法律问题，应及时向家长、老师或法律专业人士寻求帮助，以便及时解决问题。

总之，已满16岁的未成年人打工本身不会成为“老赖”。关键在于他们是否按时履行法律义务，以及是否在遇到法律问题时及时寻求帮助并妥善处理。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。