结论：公司暂放3个月假且要求随叫随到上岗，后期复工后员工能否告公司逼迫辞职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为是否构成“变相逼迫辞职”的认定
公司行为是否违反劳动合同或法律规定：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定暂放3个月假，且未按照法律规定支付相应的工资或生活费，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工可以据此主张权利。
- 若公司要求员工随叫随到上岗，但未给予合理的休息时间或未支付加班费，这也可能违反劳动法的相关规定。
公司行为是否导致员工被迫辞职：
- 员工需要证明公司的行为（如长期放假、随叫随到等）已经对其造成了实质性的影响，如经济压力、精神压力等，导致其不得不选择辞职。
- 如果员工能够提供证据证明公司的行为与其辞职之间存在直接的因果关系，那么可以认为公司存在逼迫辞职的行为。
二、员工可采取的法律措施
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如恢复工作岗位、支付拖欠的工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的行为构成逼迫辞职。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为被认定为逼迫辞职：
- 公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果公司行为未被认定为逼迫辞职：
- 员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 但员工仍然可以要求公司按照劳动合同或法律规定支付其应得的工资、加班费等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临此类情况时，应尽可能保留与公司沟通的记录、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果员工对公司的行为感到困惑或不确定如何应对，应及时咨询专业律师（即我，陈丽梅律师，专注于经济纠纷、离婚、劳动纠纷等领域），以获取专业的法律建议。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。
综上所述，公司暂放3个月假且要求随叫随到上岗，后期复工后员工能否告公司逼迫辞职，需根据具体情况判断。如果员工认为公司的行为构成逼迫辞职，可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。