结论：腊月二十九工地工资未给，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工地负责人或包工头进行协商，明确表达您对工资未支付的关切，并要求他们尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
- 如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确支付工资的时间和金额，以避免后续纠纷。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并参加庭审活动。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法获得赔偿。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位最终被责令支付拖欠的工资，但拒不履行，可能会面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。同时，这也会影响用人单位的信誉和形象。
- 对于您个人而言，如果能够通过合法途径成功追回拖欠的工资，将维护您的合法权益和尊严。如果处理不当或放弃维权，则可能会遭受经济损失和精神压力。