结论：老板以你离职时间太晚影响他招其他员工为由不给发工资，这一做法是不合法的。你有权获得应得的工资，若老板拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职时间的早晚而免除。
离职时间与工资支付的关系：
- 离职时间，即劳动者提出解除劳动合同的时间，并不影响其已经提供劳动应获得的报酬。无论你何时提出离职，只要你在离职前已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
老板拒绝支付工资的违法性：
- 老板以你离职时间太晚影响他招其他员工为由拒绝支付工资，这一行为违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的违法行为。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确告知他你的工资支付权益，并要求他按照法律规定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
可能法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，他还需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金或赔偿金的法律责任。
进一步行动建议：
- 在采取上述措施前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及你的工资支付情况。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
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