结论：上九天班老板只给300元，起诉是有用的，但具体效果需根据实际情况判断，包括是否签订劳动合同、工资约定情况、是否存在加班等情形。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同角度
若签订了劳动合同：
- 劳动合同中通常会明确约定工资标准、工作时间等关键条款。如果老板支付的300元明显低于劳动合同中约定的工资，那么老板的行为就构成了违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若未签订劳动合同：
- 即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并要求用人单位按照实际工作时间支付工资。如果老板拒绝支付，劳动者同样可以通过法律途径来维权。
二、从工资计算角度
若九天为正常工作时间：
- 假设劳动者与老板约定了日工资标准，那么九天应得的工资就是日工资乘以九天。如果老板只给了300元，明显低于应得工资，劳动者有权要求补足差额。
- 计算公式：应得工资 = 日工资 × 工作天数；差额 = 应得工资 - 实际支付工资。
- 例如，如果日工资为100元，那么九天应得工资为900元，老板只给了300元，差额为600元，劳动者可以要求老板支付这600元差额。
若九天包含加班时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班等）。
- 如果九天中包含了加班时间，那么劳动者除了要求支付正常工作时间的工资外，还有权要求支付加班费。如果老板未支付加班费或支付的加班费不足，劳动者同样可以通过法律途径来维权。
- 加班费计算公式（以工作日加班为例）：加班费 = 日工资 × 150% × 加班天数（或小时数）。其他类型的加班费计算方式类似，但比例不同。
三、从法律程序角度
劳动仲裁：
- 在发生劳动争议后，劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 如果劳动者选择直接向人民法院提起诉讼，需要准备充分的证据来证明自己的主张。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
- 诉讼程序相对复杂且耗时较长，但判决结果具有更强的执行力。如果老板拒绝履行判决结果，劳动者可以申请法院强制执行。
建议：在采取法律行动之前，劳动者可以先尝试与老板进行协商沟通，看是否能够达成和解。如果协商无果或老板态度恶劣，再考虑通过法律途径来维权。同时，劳动者在维权过程中要注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。