结论：在没有直接证据证明被企业封杀阻碍找工作的情况下，你可以通过收集间接证据、寻求证人证言、利用公开信息、咨询专业律师并考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：

1. 收集间接证据：

   • 工作记录：整理你之前的工作表现、评价、晋升记录等，以证明你的工作能力和职业素养。
   • 求职记录：保存你投递简历、参加面试的记录，以及面试后的反馈（如果有的话），这些可以间接证明你在积极寻找工作。
   • 行业交流：如果你在行业内有一定的知名度和人脉，可以请同行或前同事为你出具证明，说明你在行业内的声誉和求职情况。

2. 寻求证人证言：

   • 前同事或上级：如果可能的话，请前同事或上级为你出具书面证言，说明你在原公司的工作表现以及离职后的求职情况。
   • 面试官或招聘人员：如果你在面试过程中遇到了不公正的对待，可以尝试联系面试官或招聘人员，询问他们是否愿意为你提供证言。

3. 利用公开信息：

   • 社交媒体：检查你的社交媒体账号，看是否有任何可能表明你被企业封杀的言论或行为。同时，你也可以在社交媒体上发布你的求职信息，以扩大你的求职范围。
   • 行业论坛或社群：参与行业论坛或社群讨论，了解行业内的情况，并可能找到愿意为你提供帮助或证言的人。

4. 咨询专业律师并考虑法律途径：

   • 法律咨询：虽然你现在没有直接证据，但你可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的建议。
   • 法律途径：如果律师认为你有足够的理由和证据来支持你的主张，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起诉讼或申请劳动仲裁等。在采取法律行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

5. 其他建议：

   • 保持积极心态：面对求职过程中的困难和挑战，保持积极的心态非常重要。不要因为一时的挫折而放弃，继续努力寻找适合你的工作机会。
   • 提升自我能力：利用这段时间来提升自己的专业技能和职业素养，增加自己在求职市场上的竞争力。

法律背景与可能后果：

• 在没有直接证据的情况下，证明被企业封杀阻碍找工作可能比较困难。但是，如果你能够收集到足够的间接证据和证人证言，仍然有可能在法律上获得支持。
• 如果企业确实存在封杀行为，并且这种行为违反了相关法律法规（如反不正当竞争法、劳动法等），你可能会获得相应的赔偿或补偿。然而，这需要具体的法律分析和证据支持。

进一步思考：

• 在处理这类问题时，除了法律途径外，还可以考虑通过行业组织、媒体曝光等方式来维护自己的权益。但是，这些方式也需要谨慎使用，以免对自己造成不必要的负面影响。
• 如果你决定采取法律行动，请务必在律师的指导下进行，以确保你的权益得到充分保护。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。