结论概述：在对方全责且员工在上班路上发生交通事故导致死亡的情况下，若被认定为工亡，赔偿项目主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体数额需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区上年度职工月平均工资以及供养亲属的具体情况来确定。

详细分析：

1. 工亡认定：

   • 首先，需要确认该事故是否符合《工伤保险条例》中关于工亡的认定标准。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于对方全责，且事故发生在上班路上，因此很可能被认定为工亡。

2. 赔偿项目：

   • 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
   • 丧葬补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额也会因地区和时间的不同而有所变化。
   • 供养亲属抚恤金：对于符合条件的供养亲属，如配偶、父母、子女等，还可以获得供养亲属抚恤金。抚恤金的具体数额根据供养亲属的依赖程度和职工的工资水平来确定，一般按照职工本人工资的一定比例发放。

3. 具体计算（以假设数据为例）：

   • 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为：\(50000元 \times 20 = 1000000元\)。
   • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为：\(8000元 \times 6 = 48000元\)。
   • 供养亲属抚恤金的具体数额则需根据供养亲属的实际情况和职工的工资水平来计算，无法给出具体数值。

4. 其他注意事项：

   • 在实际操作中，还需要考虑是否存在其他赔偿主体（如交通事故责任方）以及是否已经获得其他形式的赔偿（如交通事故赔偿）等因素。
   • 如果员工已经参加了工伤保险，那么上述赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

建议与行动：

• 首先，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工亡认定，以便确定赔偿项目和数额。
• 同时，可以与用人单位或工伤保险基金管理机构协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
• 在处理过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。