如果今天晚上雇主仍然不支付工资，你可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主再次沟通：
- 首先，尝试与雇主进行友好且坚定的沟通，明确表达你对于工资支付的期望和要求。有时候，雇主可能由于疏忽或资金周转问题而未能及时支付工资，通过沟通可以解决问题。
收集证据：
- 在沟通的同时，务必收集好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行或你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，用人单位有义务按时足额支付。如果遇到工资被拖欠的情况，不要害怕或放弃维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。