关于“肆意更改多少工资才算违法”的问题，结论前置：工资的更改并非单纯依据更改的“数额”来判断是否违法，而是要看更改是否遵循了法定程序、是否符合劳动合同或集体合同的约定，以及是否存在恶意降低工资等违法行为。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法定程序与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资的调整应当遵循劳动合同或集体合同的约定，或者经过劳动者与用人单位协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面肆意更改工资，即使更改的数额不大，也可能构成违法。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了工资数额和调整方式，用人单位必须按照合同约定执行。若用人单位擅自更改，劳动者有权要求用人单位按照原合同履行，并可能要求用人单位支付因违约造成的损失。

2. 恶意降低工资：

   • 如果用人单位以非法目的（如逼迫劳动者离职、减少劳动成本等）恶意降低工资，即使更改的数额不大，也构成违法。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 恶意降低工资可能表现为：无正当理由减少工资、以不合理的理由扣减工资、将工资拆分为多个部分并随意调整等。

3. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位肆意更改工资，导致劳动者工资低于最低工资标准，那么这种行为无疑是违法的。
   • 最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，用人单位必须严格遵守。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果劳动者因用人单位肆意更改工资而提起劳动仲裁或诉讼，且能够证明用人单位的行为违法，那么劳动者通常有权要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 具体的法律后果取决于案件的具体情况、相关法律法规的规定以及劳动仲裁或法院的裁决。

建议：

• 如果您发现用人单位肆意更改了您的工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原合同或法律规定履行义务。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。

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