您无需直接支付这五千元误工费，但需要先核实对方主张的合理性，再根据实际情况处理。具体分析如下：

1. 核实对方是否构成“误工”及证据是否充分
   根据《民法典》及司法实践，误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，需满足两个核心条件：

   • 实际误工事实：对方需提供医院出具的病假证明、诊断记录等，证明其因受伤无法工作；
     
   • 收入减少证明：需提供劳动合同、工资流水、纳税证明等，证明其实际收入因误工减少。
     若对方未住院且无医院病假证明，仅口头主张误工，其主张可能缺乏法律依据。您可要求对方提供上述证据，否则无需支付。

2. 区分“临时工”与劳动关系的影响

   • 若对方与您或您的单位存在劳动关系（如签订劳动合同、按月发放工资），则需按《工伤保险条例》处理工伤赔偿，误工费可能包含在工伤待遇中；
     
   • 若对方为劳务关系（如临时雇佣、按日结算工资），则需按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理，误工费需以实际损失为限。
     关键点：无论哪种关系，对方均需证明误工事实和收入减少，否则您有权拒绝支付。

3. 应对建议

   • 要求对方提供证据：明确告知对方需提供医院病假证明、收入证明等材料，否则不予认可；
     
   • 协商解决：若对方证据不足但确实有轻微损伤，可基于人道主义适当补偿（如几百元），但需明确写明“补偿非赔偿”；
     
   • 拒绝不合理要求：若对方无法提供证据且态度强硬，可告知其通过法律途径解决（如起诉），您会依法应诉；
     
   • 保留证据：若对方骚扰或威胁，需保留聊天记录、录音等证据，必要时报警处理。

总结：对方的主张需以法律和证据为基础，您无需因“临时工”身份或对方未住院而盲目妥协。若对方坚持索赔，可要求其通过法律程序解决，您会依法维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。