关于临时工误工费的计算，需根据其与用工方的法律关系及实际损失情况综合判定，具体分两种情形说明：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发薪、接受管理）

   • 误工费本质为“工资损失”，按其实际工资标准计算。
     
   • 计算方式：
     
     • 有固定收入的：误工费=日工资×误工天数（日工资=月工资÷21.75天，按《劳动法》月计薪天数计算）；
       
     • 无固定收入的：按其最近三年平均收入计算；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供银行流水、工资条等证据）。
       
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条（原第二十条，2022年修正后调整）。
     

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如口头约定、按次结算、自主安排工作）

   • 误工费按其“实际减少的收入”计算，需证明因误工导致的具体损失。
     
   • 计算方式：
     
     • 有固定劳务报酬的：误工费=日劳务费×误工天数（日劳务费=月平均劳务收入÷30天）；
       
     • 无固定收入的：需提供近半年收入证明（如银行流水、微信转账记录），按实际减少部分主张；若无法证明，可参照当地临时工市场平均报酬或居民服务业标准计算。
       
   • 关键证据：劳务合同、收入证明、误工时间证明（如医院诊断书、病假条）、用工方确认误工的书面材料等。
     

特别提醒：

• 误工时间需以医疗机构出具的病假证明或鉴定机构意见为准，擅自延长休息时间可能不被支持；
  
• 若临时工自身存在过错（如违规操作导致受伤），可能按过错比例分担损失；
  
• 建议优先与用工方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系），诉讼时效为3年。
  

如有具体案件细节（如是否签合同、收入方式、受伤原因等），可进一步向我说明，我会帮你细化计算方案。