针对您提出的“临时工误工费怎么解决”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。下面，我将从误工费的计算依据、赔偿流程以及相关注意事项三个方面，为您进行详细解答。
一、误工费的计算依据
临时工误工费的计算，主要依据其收入状况和误工时间来确定。
有固定收入的临时工：
- 误工费按照其实际减少的收入计算。
- 需要提供单位开具的误工证明、工资流水等材料，以证明因误工导致的收入损失金额。
无固定收入的临时工：
- 如果能证明其最近三年平均收入状况，误工费按照最近三年的平均收入计算。
- 通常需提供纳税凭证、银行流水等资料来证明平均收入水平。
- 如果不能证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间：
- 误工费的赔偿期限需根据医疗机构出具的证明确定，包括住院时间以及出院后医生建议的休息时间等。
- 若存在伤残情况，误工费可计算至定残日前一天。
二、赔偿流程
协商解决：
- 双方可先就误工费赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
诉讼解决：
- 如果协商不成，临时工可以通过民事诉讼的方式解决。
- 在诉讼过程中，法院会依法判定赔偿金额，并考虑双方提供的证据和法律规定。
三、相关注意事项
证据收集：
- 临时工需要留存好相关证据，如医院诊断证明、休假医嘱、工资单、收入流水等，以证明误工情况和收入损失。
法律关系认定：
- 临时工与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）会影响误工费的赔偿方式和标准。
- 如果是劳动关系，且符合工伤认定情形，临时工可能享受工伤赔偿待遇。
专业咨询：
- 如果在处理误工费赔偿问题时遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，临时工误工费的解决需要依据其收入状况和误工时间来确定赔偿金额，并通过协商或诉讼的方式解决赔偿问题。在处理过程中，临时工需要注意证据收集、法律关系认定以及专业咨询等事项。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。