结论：单位设备维修员工放了4天假是否应该给满勤奖，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 满勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件和标准一般会在公司的规章制度中明确规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如设备维修、法定节假日等）放假仍可享受满勤奖，那么员工放了4天假后，单位应当给予满勤奖。
   • 反之，如果规章制度中未提及此类情况，或者明确规定了放假期间不计入满勤，那么单位可能无需给予满勤奖。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件和标准，并且这些条件与员工放假的情况相关，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未提及满勤奖，或者提及但条件不明确，那么可能需要参考公司的规章制度或者行业惯例来判断。

3. 公平合理原则的角度：

   • 即使公司的规章制度和劳动合同中未明确规定放假期间是否计入满勤，单位在决定是否给予满勤奖时，也应当遵循公平合理的原则。
   • 如果员工放假是因为单位的原因（如设备维修），并且这种放假并非员工个人原因造成的，那么单位在考虑是否给予满勤奖时，应当充分考虑到员工的实际情况和利益。

建议：

• 对于员工而言，如果对此有疑问或不满，可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解满勤奖的发放条件和标准。
• 如果仍然无法解决问题，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如如何查阅公司的规章制度、如何与单位进行沟通协商、如何申请调解或仲裁等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。