结论前置：
- 事假通常不算全勤，员工在请事假期间无法获得全勤奖。
- 病假同样不算全勤，员工在请病假期间也无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。
详细分析：
事假与全勤的关系
- 事假的定义：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，如处理私事、家庭事务等。
- 全勤的定义：全勤通常指的是员工在一个规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等各种形式的缺勤。
- 事假对全勤的影响：由于事假是员工因个人原因缺勤，因此，一旦员工请了事假，就不符合全勤的标准，无法获得全勤奖。
病假与全勤的关系
- 病假的定义：病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。
- 病假对全勤的影响：与事假类似，病假也是员工缺勤的一种形式，因此，员工在请病假期间同样无法获得全勤奖。
- 病假期间的工资待遇：虽然员工在病假期间无法获得全勤奖，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
实际操作建议
对于员工：
- 在请事假或病假前，应仔细了解公司的相关规章制度，特别是关于全勤奖励和病假工资的规定。
- 如果对公司的规定有疑问或不满，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询或提出异议。
- 在需要请假时，应按照公司规定的流程进行申请，并保留好相关的请假证明和记录。
对于公司：
- 应制定完善的考勤制度和工资福利制度，明确全勤奖励、事假、病假等相关规定。
- 在制定制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保制度的合理性和公平性。
- 在执行制度时，应严格按照规定进行操作，避免出现违规或歧视性的情况。
总结与启示：
事假和病假通常都不算全勤，员工在请这两种假期间都无法获得全勤奖。然而，对于病假，员工有权根据法律规定获得一定的病假工资或疾病救济费。因此，无论是员工还是公司，在处理考勤和工资福利问题时，都应充分了解并遵守相关的法律法规和公司制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。