结论：连续签订4年合同并不能成为用人单位随意开除员工的理由，用人单位开除员工必须符合法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 劳动合同的连续签订与解除的合法性：

   • 劳动合同的连续签订，无论是几次，都不改变劳动合同的基本性质和双方的权利义务关系。用人单位与员工签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 用人单位要解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 连续签订合同对解除的影响：

   • 连续签订合同本身并不影响用人单位解除劳动合同的合法性判断。无论合同是连续签订还是间断签订，用人单位解除劳动合同都必须符合法定条件。
   • 但是，连续签订合同可能影响经济补偿金的计算年限。如果员工在用人单位连续工作多年，且每次合同到期后都续签，那么在计算经济补偿金时，这些工作年限应当连续计算。

法律建议：

• 对于员工而言，如果用人单位无故开除自己，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和工资水平，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，不得随意开除员工。如果确实需要解除劳动合同，应当与员工协商一致，并按照法定程序办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 如果您作为员工遇到了被用人单位随意开除的情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 如果您作为用人单位需要解除劳动合同，也建议您咨询专业律师，确保解除行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。

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