结论前置：四年合同并不能随时离职，离职需遵循一定的法律规定和合同约定。

详细分析：

1. 合同期限与离职自由：

   • 合同期限，如四年，是双方约定的劳动关系的存续时间。但这并不意味着劳动者在合同期限内不能离职。劳动者享有离职的自由，但这种自由并非无限制的，需要遵循法律规定和合同约定。

2. 法定离职情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者可以随时离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 约定离职情形：

   • 除了法定离职情形外，劳动者和用人单位还可以在劳动合同中约定其他离职条件。如果合同中有关于离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等，劳动者在离职时需要遵守这些约定。

4. 离职程序与责任：

   • 无论法定离职还是约定离职，劳动者都需要按照一定的程序进行离职，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果劳动者未按照程序离职，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。

5. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要支付经济补偿。同时，劳动者在这些情况下也有权选择离职，并可能获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 在考虑离职时，劳动者应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体条件和程序。
• 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，以达成共识。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按照合同约定支付工资或提供劳动条件等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定和合同约定离职，可能会面临用人单位的索赔要求，如支付违约金、赔偿损失等。
• 同时，劳动者的离职行为也可能会影响其未来的职业发展和声誉。

因此，在考虑离职时，劳动者应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。