结论：员工替公司买东西赊账，公司倒闭后赊账款的责任归属需根据具体情况判断，一般而言，若员工行为属于职务行为，则赊账款应由公司承担；若员工行为超出职务范围或存在过错，则可能需承担部分或全部责任。

分析如下：

1. 职务行为的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。这意味着，如果员工在替公司购买物品时，是在其职权范围内行事，且以公司的名义进行赊账，那么该赊账行为应视为公司的行为，赊账款应由公司承担。
   • 具体应用：例如，员工A作为公司的采购员，根据公司采购计划，以公司名义向供应商B赊购了一批货物。在公司倒闭后，该笔赊账款应由公司承担，供应商B应向公司追讨货款，而非直接向员工A追讨。

2. 超出职务范围或存在过错的情况：

   • 法律背景：如果员工在替公司购买物品时，超出了其职权范围，或者存在故意或重大过失，导致公司遭受损失的，公司有权向员工追偿。此外，如果员工以个人名义进行赊账，或者与供应商恶意串通损害公司利益，那么员工也可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体应用：例如，员工C未经公司授权，擅自以公司名义向供应商D赊购了一批非公司所需的货物，或者员工C在采购过程中存在收受回扣等违法行为，导致公司遭受损失。在公司倒闭后，公司有权向员工C追偿因该行为造成的损失，供应商D也可能根据具体情况向员工C主张权利。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，明确员工的职权范围，加强对采购等关键环节的监督和管理，防止员工滥用职权或存在过错行为给公司造成损失。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，在执行职务时保持谨慎和诚信，避免因个人行为给公司或自己带来不必要的法律风险。
• 对于供应商而言，在与公司进行交易时，应核实对方的身份和授权情况，确保交易的真实性和合法性。在发生纠纷时，应及时收集证据并寻求法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果员工行为属于职务行为且公司承担赊账款责任，那么员工个人通常不会因此承担法律责任。
• 如果员工行为超出职务范围或存在过错导致公司承担赊账款责任，那么公司有权向员工追偿，员工可能面临民事赔偿等法律后果。
• 如果员工与供应商恶意串通损害公司利益，那么员工可能面临更严重的法律后果，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

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