结论概述：员工借给公司的钱在公司倒闭时的偿还问题，主要取决于借款的性质、公司财产状况以及破产清算的程序。以下将从多个角度详细分析这一问题。
一、借款性质与偿还顺序
员工借款视为普通债权：
- 如果员工借给公司的钱被视为普通债权，那么在公司破产清算时，这笔借款将按照普通债权的偿还顺序进行清偿。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 因此，如果员工借款被归类为普通债权，它将在职工工资、社保费用和税款之后得到清偿。
借款是否享有优先权：
- 在某些特殊情况下，如果员工借款被认定为具有优先权的债权（如特定情况下的职工集资款），则可能享有优先清偿的权利。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体的法律事实和证据支持。
二、公司财产状况与偿还能力
公司财产充足：
- 如果公司破产时财产充足，能够覆盖所有债权，那么员工的借款将按照上述偿还顺序得到全额清偿。
公司财产不足：
- 如果公司破产时财产不足以清偿所有债权，那么员工的借款可能只能得到部分清偿，甚至无法得到清偿。
- 在这种情况下，员工可能需要与其他债权人一起按照比例分配剩余的破产财产。
三、破产清算程序与员工权益保护
破产清算程序：
- 公司破产清算需要遵循法定的程序，包括成立清算组、通知债权人申报债权、召开债权人会议、制定清算方案等。
- 员工作为债权人，有权参与破产清算程序，了解公司的财产状况和清算进展，并维护自己的合法权益。
员工权益保护：
- 在破产清算过程中，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向清算组申报债权、参加债权人会议、对清算方案提出异议等。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，还可以向法院提起诉讼或申请仲裁。
四、实际操作建议
及时申报债权：
- 员工在公司破产清算时，应及时向清算组申报自己的债权，并提供相关的借款合同、转账记录等证据材料。
关注清算进展：
- 员工应密切关注公司的清算进展，了解公司的财产状况和清算方案的制定情况，以便及时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与启示：员工借给公司的钱在公司倒闭时的偿还问题，需要综合考虑借款的性质、公司财产状况以及破产清算的程序。员工应了解自己的权益和义务，及时申报债权，关注清算进展，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。