若公司要求员工提前进行劳动能力鉴定，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司要求缺乏合法依据，员工有权拒绝
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，且需满足“经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力”的条件。若公司未证明员工伤情已稳定，或未通过法定程序申请鉴定，员工可明确拒绝，并要求公司按法定流程处理。

2. 若公司以“不配合鉴定即解除合同”威胁，可能构成违法解除
   根据《劳动合同法》第四十二条，工伤职工在医疗期内，用人单位不得以“劳动者不能胜任工作”等理由解除合同。若公司强行要求提前鉴定，并以“不配合”为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N），同时要求继续享受工伤待遇。

3. 若员工自愿提前鉴定，需注意程序合法性
   若员工因个人原因同意提前鉴定，应确保鉴定机构为“设区的市级劳动能力鉴定委员会”，且鉴定材料（如病历、诊断证明）完整。若鉴定结果影响工伤待遇（如伤残等级降低），员工需权衡利弊后再决定。

行动建议：

• 要求公司出具书面通知，明确鉴定依据及目的；
  
• 核查自身伤情是否符合“伤情相对稳定”条件（如医嘱是否允许鉴定）；
  
• 若公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如伤情、公司要求理由），可进一步向我说明，我将结合证据分析风险点。