结论：工作时间内无故脱岗超过30分钟，是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及脱岗行为的严重性等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动者应当遵守的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了无故脱岗超过一定时间（如30分钟）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在劳动者违反此规定时，有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 同时，劳动合同中如果也有类似约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位同样可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

2. 脱岗行为的严重性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定无故脱岗超过30分钟可以解除劳动合同，但如果脱岗行为严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位仍然有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害为由，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明脱岗行为的严重性以及给用人单位造成的损失。

3. 程序合法性：

   • 无论依据公司规章制度还是劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位都需要遵循法定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、向工会或职工代表大会报告等。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免无故脱岗等行为的发生。如果因特殊原因需要暂时离开工作岗位，应及时向用人单位请假或说明情况。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确无故脱岗等行为的处理方式和后果。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。

后续行动：

• 如果您是劳动者，且因无故脱岗被用人单位解除劳动合同，您认为用人单位的行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，且因劳动者无故脱岗需要解除劳动合同，建议您在解除前咨询专业律师，确保解除行为的合法性和合理性。

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