结论：醉驾事故被开除后，当事人是否需要去办理手续，这主要取决于用人单位的具体规定以及双方劳动合同中的相关约定。不过，从法律层面和一般实践来看，即使被开除，当事人也最好与用人单位确认并办理相关离职手续。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 醉驾若构成犯罪（如危险驾驶罪），并因此被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是合法的，且通常不需要支付经济补偿。
   • 然而，法律并未明确规定被开除后是否需要办理特定手续。这更多取决于用人单位的内部规定和劳动合同的约定。

2. 实践层面：

   • 即使被开除，劳动者也有权了解并确认自己的离职状态，包括工资结算、社保转移、离职证明等事项。
   • 用人单位通常也有义务为被开除的员工办理相关离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。这些手续对于劳动者后续找工作、享受社保待遇等都具有重要意义。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 另外，如果醉驾事故导致劳动者需要承担民事赔偿责任（如赔偿事故受害者损失），这并不会因被开除而免除。劳动者仍需按照法院判决或调解协议履行赔偿义务。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议当事人与用人单位沟通，了解并确认自己的离职状态以及需要办理的手续。
• 办理离职手续：如果用人单位要求办理离职手续，当事人应积极配合，确保自己的权益不受损害。
• 咨询法律专业人士：如果当事人对离职手续或相关法律问题有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

后续思考依据：

• 离职手续的办理不仅关系到劳动者的个人权益，也影响到其后续的职业发展和社保待遇。因此，即使被开除，劳动者也应重视离职手续的办理。
• 如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。这要求劳动者了解相关法律规定，并在必要时寻求法律帮助。