公司被冻结账号后，拖欠的工资并不自动优先于材料款受偿，但工资债权在特定情况下享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：债权平等
在一般情况下，公司的各种债权，包括工资债权和材料款债权，都是平等的。这意味着，当公司财产不足以清偿所有债务时，各种债权按照比例受偿，没有先后之分。因此，如果公司账号被冻结，且财产不足以清偿所有债务，拖欠的工资并不会自动优先于材料款受偿。
二、工资债权的优先受偿权
然而，在特定情况下，工资债权可能享有优先受偿权。这主要体现在以下几个方面：
破产程序中的优先受偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，在破产程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，享有优先受偿权。
- 这意味着，如果公司进入破产程序，职工的工资债权将优先于其他普通债权（如材料款债权）受偿。
特定情形下的优先支付：
- 在某些特定情形下，如公司因违法行为被处罚或面临其他紧急情况，法院或相关行政部门可能根据法律规定或实际情况，决定优先支付职工工资。
- 但这种情况并非普遍适用，需要具体案件具体分析。
三、实际操作中的考虑因素
账号冻结的原因和性质：
- 如果账号冻结是由于公司涉及诉讼或执行案件，且该案件与工资债权无关，那么工资债权并不自动享有优先受偿权。
- 如果账号冻结是由于公司拖欠工资等违法行为被相关部门处罚或采取强制措施，那么可能在一定程度上有利于工资债权的优先受偿。
债权申报和确认程序：
- 在破产程序中，职工需要按照法定程序申报工资债权，并经过管理人审核确认后，才能享有优先受偿权。
- 如果职工未及时申报或申报不符合规定，可能影响其优先受偿权的实现。
公司财产状况：
- 即使工资债权享有优先受偿权，如果公司财产不足以清偿所有优先债权和普通债权，那么职工仍然可能无法全额受偿。
四、建议
及时申报债权：
- 如果公司进入破产程序或面临其他债权清偿问题，职工应及时向管理人或法院申报工资债权，并按照要求提供相关证据材料。
关注公司财产状况：
- 职工可以关注公司的财产状况和债权清偿进展，及时了解自己的债权受偿情况。
寻求法律帮助：
- 如果职工在债权清偿过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司被冻结账号后拖欠的工资并不自动优先于材料款受偿，但在破产程序等特定情况下工资债权可能享有优先受偿权。职工应根据实际情况及时申报债权并关注公司财产状况，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。