供应商冻结公司账户的钱一般不可以优先于员工仲裁的工资。以下从几个方面为你详细分析：

法律原则层面

根据我国相关法律规定，劳动者的工资报酬等劳动债权具有一定的优先性。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定和公平正义。当公司出现财务问题，面临多种债务时，员工的工资债权在清偿顺序上通常会被优先考虑。例如，《企业破产法》中就明确规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。虽然这里说的是企业破产的情况，但在一般的债务清偿中，劳动债权的优先性原则也是被广泛认可和遵循的。

供应商冻结账户的性质与影响

供应商冻结公司账户，通常是因为供应商与公司之间存在合同纠纷等债务关系，供应商通过法律途径申请了财产保全措施。但这种冻结并不改变债务的性质和清偿顺序。即使账户被冻结，在后续的债务处理中，员工的工资债权依然享有优先受偿的权利。不过，如果供应商的债权也经过了合法的程序确认，并且符合一定的条件，在特定情况下可能会对工资债权的优先性产生一定影响，但这种情况比较复杂且少见。

实际操作中的情况

在实际操作中，如果公司账户被供应商冻结，员工可以通过劳动仲裁等途径主张自己的工资债权。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，认定员工工资债权的合法性和优先性。在仲裁裁决生效后，员工可以申请强制执行。在执行过程中，法院会综合考虑各种债务情况，按照法定的清偿顺序进行分配。一般来说，会优先保障员工工资的支付。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果供应商在与公司签订合同等过程中，采取了合法的担保措施，比如要求公司提供抵押物等，并且在公司无法履行债务时，供应商依法行使了担保物权。在这种情况下，供应商对担保物的处置所得可能具有一定的优先性。但这并不意味着供应商可以完全优先于员工工资，员工的工资债权仍然会在剩余财产中得到优先考虑。而且，这种情况需要严格的法律程序和证据支持。

给你的建议：如果遇到公司账户被供应商冻结，而自己的工资未得到支付的情况，建议你及时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的工资数额、公司未支付的事实等。如果对仲裁结果不满意或者后续执行过程中遇到问题，也可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。