结论：公司被供应商起诉导致账户冻结时，不能直接申请优先支付社保及工资，但可通过特定法律程序或措施保障员工权益。以下从不同角度展开分析：

1. 账户冻结的法律性质与优先权限制

• 根据《民事诉讼法》第103条，法院冻结账户是为保障诉讼中债权人的利益，防止债务人转移财产。冻结期间，账户内资金原则上处于“冻结状态”，无法自行支配，包括支付社保、工资等。
• 优先权冲突：社保和工资属于员工生存权范畴，但法律未明确赋予其在账户冻结中的“优先支付权”。优先权通常需通过法定程序（如破产清算中的优先债权）实现，而账户冻结阶段尚未进入破产程序，因此无法直接主张。

2. 保障员工权益的可行路径

• 申请解除部分冻结：
  • 公司可向法院提交《解除冻结申请书》，证明冻结账户中部分资金专用于支付社保、工资（需提供劳动合同、社保缴费记录、工资表等证据），请求法院解除对特定金额的冻结。
  • 法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第21条，若冻结财产明显超出债权范围，法院应裁定解除超额部分冻结。
• 协商或调解：
  • 与供应商协商，请求其同意解冻部分资金用于支付员工权益，或达成分期还款协议以换取账户解封。
  • 通过法院调解程序，在诉讼中达成和解，明确员工权益的支付安排。
• 启动破产程序（极端情况）：
  • 若公司已资不抵债，可依据《企业破产法》申请破产清算或重整。在破产程序中，员工工资、社保属于优先债权（第113条），可优先于普通债权受偿。
  • 注意：破产程序需以公司无法清偿到期债务为前提，且会伴随公司控制权转移等后果，需谨慎评估。

3. 实务建议

• 预防措施：
  • 日常经营中，建议将员工工资、社保专用账户与一般经营账户分离，避免因诉讼导致全部账户冻结。
  • 定期与供应商沟通，建立良好信用关系，降低被起诉风险。
• 应急处理：
  • 账户冻结后，立即评估资金缺口，通过股东借款、临时融资等方式筹集资金，优先保障员工权益。
  • 及时向员工说明情况，避免引发劳动纠纷。

4. 风险提示

• 若公司未依法支付社保、工资，员工可能依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（第46条），进一步加重公司债务负担。
• 恶意拖欠社保、工资可能涉及行政处罚（如《社会保险法》第86条），甚至刑事责任（《刑法》第276条之一拒不支付劳动报酬罪）。

总结：账户冻结阶段无法直接优先支付社保及工资，但公司可通过申请解除部分冻结、协商调解或破产程序等途径保障员工权益。建议结合公司实际情况，制定综合应对方案，并咨询专业律师协助处理。