工号被冻结的员工确实有权通过法律途径优先要回工资，但具体能否实现及实现方式需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律背景与原则
工资支付优先性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有法律上的优先支付地位。即使企业面临经营困难或其他法律纠纷，工资支付也应优先于其他债务。
工号冻结与工资支付的关系：
- 工号被冻结通常是企业内部管理措施，可能由于员工违规、离职手续未办结等原因导致。然而，这并不影响员工已提供劳动应得的工资报酬。企业不得以工号冻结为由拒绝支付工资。
二、实现工资优先要回的途径
协商与调解：
- 协商：员工可以首先尝试与企业进行协商，明确工资支付的时间、金额等事项，并保留好协商记录作为证据。
- 调解：如果协商无果，员工可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决工资支付问题。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，员工可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明企业拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 在诉讼过程中，员工同样需要提供充分的证据支持自己的主张。
三、特殊情况下的工资支付
企业破产或解散：
- 如果企业因破产或解散等原因无法继续经营，员工的工资支付将受到《中华人民共和国企业破产法》等法律的特别保护。在破产清算过程中，工资支付通常具有优先地位。
恶意拖欠工资：
- 如果企业存在恶意拖欠工资的行为，员工不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的具体金额将根据拖欠工资的时间、金额等因素确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在与企业协商、调解、仲裁或诉讼过程中，应始终保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、协商记录等。这些证据将有助于证明企业拖欠工资的事实和金额。
及时行动：
- 如果发现企业拖欠工资，员工应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或法律程序上的不利。
寻求专业帮助：
- 在处理工资支付问题时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工号被冻结的员工有权通过法律途径优先要回工资。在处理此类问题时，员工应了解自己的法律权益和实现途径，并保留好相关证据。如有需要，可以及时向我咨询以获取更专业的法律帮助。