在劳动仲裁还没裁决的情况下，劳动者一般不能直接申请冻结公司账户，但在特定条件下可以通过申请财产保全来间接实现这一目的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与财产保全的关系
劳动仲裁委员会的权力范围：
- 劳动仲裁委员会主要负责调解和裁决劳动争议，其本身并不具备直接执行裁决或采取强制执行措施（如冻结公司账户）的权力。即便劳动仲裁委员会作出了裁决，要求公司支付款项，若公司不主动履行，劳动仲裁委员会也不能直接冻结公司账户。
申请财产保全的必要性：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者认为公司可能存在转移财产等逃避债务的行为，或者担心未来裁决无法执行，可以向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请。这一申请将由仲裁委员会提交至有管辖权的人民法院进行审查。
- 法院在受理申请后，会根据具体情况进行审查。若符合财产保全条件，如存在公司转移财产等风险，法院将裁定采取财产保全措施，其中可能包括冻结公司账户。
二、冻结公司账户的条件与程序
条件：
- 劳动者需要提供充分证据表明公司存在转移财产等逃避债务的行为，或者存在其他可能导致未来裁决无法执行或难以执行的情形。
- 在紧急情况下，如公司正在或即将转移财产，劳动者可直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请保全措施，并需在三十日内提起劳动仲裁。
程序：
- 劳动者向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会审核后将申请提交至有管辖权的人民法院。
- 法院对申请进行审查，若符合条件，则裁定采取财产保全措施，可能包括冻结公司账户。
担保要求：
- 一般情况下，法院会要求劳动者提供担保，以防止滥用权利。担保数额通常应相当于请求保全的数额。
三、实际操作与注意事项
申请材料准备：
- 劳动者在申请冻结公司账户时，需准备身份证明、劳动合同、支付凭证、公司转移财产等违法行为确认的相关材料和证据。
申请流程遵循：
- 劳动者应严格按照法定程序进行申请，确保材料的真实性、合法性。
- 配合仲裁机构和法院的审查工作，及时提供补充材料或说明情况。
理解非常规措施：
- 冻结公司账户并非劳动仲裁的常规措施，而是在特定条件下采取的一种保全手段。具体是否采取需根据案件情况和仲裁机构或法院的判断决定。
四、法律后果与风险提示
- 如果劳动者错误申请财产保全，给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。因此，在申请前，劳动者应充分评估风险，并确保有充分证据支持其申请。
- 如果公司账户被冻结，可能会影响其正常经营和资金流转。因此，公司在面临财产保全申请时，也应积极应对，提供必要证据证明其不存在逃避债务的行为。
总结来说，在劳动仲裁还没裁决的情况下，劳动者不能直接申请冻结公司账户，但可以通过申请财产保全来间接实现这一目的。然而，这一措施并非劳动仲裁的常规手段，而是针对特定情况下的保全措施。劳动者在申请时应充分了解相关法律法规和程序要求，并依法进行申请和操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。