在劳动仲裁过程中，填的表（即仲裁申请书及相关证据材料）是否可以给被告，这主要取决于仲裁机构的流程安排以及案件的具体情况，但通常情况下，仲裁机构会将申请书副本及证据材料送达给被告。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁申请书的送达：

   • 根据劳动仲裁的相关规定，仲裁机构在受理劳动仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达给被申请人（即被告）。这是仲裁程序中的一个基本环节，旨在确保被告了解仲裁请求和事实理由，从而能够准备答辩和证据。
   • 因此，从法律程序的角度来看，被告是有权获得仲裁申请书的副本的。

2. 证据材料的交换：

   • 在劳动仲裁过程中，证据材料的交换也是重要的一环。仲裁机构可能会要求双方当事人在一定期限内提交证据材料，并可能组织证据交换或质证。
   • 在这个过程中，被告通常也会获得原告提交的证据材料，以便进行答辩和反驳。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然通常情况下被告会获得仲裁申请书和证据材料的副本，但在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等，仲裁机构可能会采取保密措施，限制证据材料的披露范围。
   • 此外，如果仲裁机构认为某些证据材料与案件无关或不需要被告知晓，也可能不会将其送达给被告。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于原告而言，在提交仲裁申请书和证据材料时，应确保材料的真实性和完整性，并准备好应对被告可能提出的答辩和反驳。
   • 对于被告而言，在收到仲裁申请书和证据材料后，应认真审查并准备答辩材料，及时提出自己的主张和证据。
   • 双方当事人都应积极配合仲裁机构的程序安排，确保仲裁程序的顺利进行。

总结来说，在劳动仲裁过程中，填的表（仲裁申请书及相关证据材料）通常会被送达给被告，以便其了解仲裁请求和事实理由，并准备答辩和证据。但具体是否送达以及送达的范围可能因案件情况和仲裁机构的安排而有所不同。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。