结论：员工投资与拿每月工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于投资行为是否影响劳动合同的履行以及是否存在违反法律法规或公司规章制度的情况。

1. 投资行为不影响劳动合同履行的情况

• 合法性分析：如果员工的投资行为是个人行为，且不影响其正常履行劳动合同中的工作职责，那么员工继续领取每月工资是合法的。投资行为本身并不构成对劳动合同的违反，只要员工能够按照合同约定完成工作任务，公司就应当按照约定支付工资。
• 举例说明：假设某员工在业余时间进行股票投资，且该投资行为并未影响其白天的工作表现和工作效率，那么该员工继续领取工资是合理且合法的。

2. 投资行为影响劳动合同履行的情况

• 合法性分析：如果员工的投资行为导致其无法正常履行劳动合同中的工作职责，比如因投资亏损导致情绪波动、精力分散，进而影响工作效率，或者员工利用工作时间进行投资活动，那么公司有权根据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。
• 举例说明：若某员工因沉迷于投资活动，经常在工作时间查看股市行情、进行交易操作，导致工作任务无法按时完成，那么公司有权依据相关规定对该员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 投资行为违反法律法规或公司规章制度的情况

• 合法性分析：如果员工的投资行为违反了国家法律法规或公司规章制度，比如进行非法集资、内幕交易等，那么该行为不仅可能导致员工无法继续领取工资，还可能面临法律责任。公司有权根据法律法规和公司规章制度对员工进行处理，包括报警、解除劳动合同等。
• 举例说明：若某员工利用公司资源或信息优势进行内幕交易，该行为严重违反了证券法律法规和公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，并可能将该员工移交司法机关处理。

法律建议：

• 对于员工而言，应确保个人投资行为不影响正常工作，遵守国家法律法规和公司规章制度，以免因小失大。
• 对于公司而言，应建立健全相关规章制度，明确员工投资行为的规范和要求，以及违反规定的处理措施，以维护公司的正常运营秩序和合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工因投资行为影响工作或违反法律法规、公司规章制度，可能面临工资扣减、解除劳动合同等后果。
• 在严重情况下，如涉及非法集资、内幕交易等违法行为，员工还可能面临刑事责任追究。

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