结论前置：老板以投资之名扣工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。
法律背景与规定
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是劳动法明确保护的内容。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法律明确规定的情形（如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
老板以投资之名扣工资的合法性分析
若投资行为与工资无关：
- 如果老板所谓的“投资”与劳动者的工资没有直接关联，即劳动者并未因投资行为而获得任何额外的收益或承担任何风险，那么老板以投资之名扣工资就是不合法的。这种情况下，老板的行为可能构成拖欠工资或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若投资行为与工资有某种关联，但未经劳动者同意：
- 即使投资行为与工资有某种形式的关联（比如老板声称将工资的一部分用于投资，并承诺给予劳动者一定的回报），但如果这种关联未经劳动者明确同意，那么老板的行为仍然是不合法的。因为工资是劳动者的合法财产，其处置权应归劳动者所有，老板无权擅自决定。
若投资行为与工资有合法关联，且经劳动者同意：
- 在极少数情况下，如果投资行为与工资有合法的关联（比如双方签订了合法的投资协议，明确约定了工资的一部分将用于投资，并规定了相应的收益分配和风险承担方式），且这种关联已经得到了劳动者的明确同意，那么老板扣工资的行为可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和合同约定来保障劳动者的权益。
法律建议与可能的法律后果
- 对于劳动者：如果遇到老板以投资之名扣工资的情况，首先应当与老板进行沟通，明确了解扣工资的原因和依据。如果沟通无果，或者认为老板的行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于老板：如果确实需要与劳动者进行某种形式的投资合作，应当事先与劳动者进行充分的沟通，并签订合法的投资协议。协议中应当明确约定投资的方式、收益分配、风险承担等关键条款，以确保双方的权益得到保障。否则，擅自扣工资的行为可能面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。
总结：老板以投资之名扣工资一般是不合法的，除非有法律明确规定的情形或双方有合法的投资协议且经劳动者同意。如果遇到这种情况，劳动者应当及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。